Právní rádce Aha! Pracovní úrazy: Jak získat odškodnění?
Podcenění zranění, strach ze ztráty zaměstnání nebo jednoduše neznalost jsou důvody, pro které zaměstnanec nenahlásí svůj pracovní úraz. Zbytečně se tím ale připraví o peníze. Zásadní pro vyplacení odškodného je dodržení správného postupu a nahlášení úrazu.
1. Vše ihned oznamte
Úraz co nejdříve oznamte svému přímému nadřízenému. Pokud není přítomen, tak jeho zástupci, popř. alespoň jinému zaměstnanci.
2. Trvejte na zápisu
Zaměstnavatel musí vaše zranění zapsat do Knihy úrazů. „Zápis musí obsahovat: identifikační údaje zaměstnance, datum, přesný čas úrazu, svědci úrazu, popis skutkového děje,“ radí Tomáš Beck, expert na odškodnění společnosti Vindicia.
3. Sežeňte si svědky
Snažte se sehnat svědectví kolegů či jiných přítomných. Ideální je vyfotit, jak místo, kde úraz vznikl, tak i vaše zranění, a dokonce i ochranné pomůcky, které byly použity, pokud to zdravotní stav dovolí (rukavice, boty, brýle apod). „Je to obrana vůči častému tvrzení firem, že je zraněný zaměstnanec nepoužil,“ vysvětluje Beck.
4. Schovejte si lékařské zprávy
Pohlídejte si, aby lékařská zpráva obsahovala informaci o tom, že šlo o pracovní úraz i okolnosti vzniku úrazu. Veškeré zprávy a dokumenty si uschovejte.
5. Požádejte šéfa o peníze
Se všemi nashromážděnými dokumenty požádejte zaměstnavatele o vyplacení odškodnění. Pokud zaměstnavatel nárok neuznává, najděte si právníka a obraťte se na soud.
Jde o miliony
Podle statistik společnosti Vindicia se loni průměrné odškodnění vyšplhalo na 1 milion korun. Nejedná se přitom o pár nešiků, při práci se ročně zraní okolo 35 tisíc lidí. Řada zaměstnanců se ale o peníze připraví vlastní vinou. Netrvají na zapsání úrazu, uvěří šéfovi, že kvůli vyplacení odškodného zkrachuje, nebo dokonce pracují načerno. Pak totiž, stejně jako v případě tzv. švarcsystému, můžou na nějakou finanční kompenzaci zapomenout.
V rukou pojišťovny
Firmy musejí být pro případ pracovních úrazů pojištěny. „Ze zákona musí být pojištěný i zaměstnavatel, který má alespoň jednoho zaměstnance zaměstnaného na základě pracovní smlouvy či jedné z dohod (o provedení práce nebo o pracovní činnosti),“ potvrzuje Milan Káňa Kooperativa pojišťovny. Peníze pak pojišťovna vyplácí zraněnému buď přímo, nebo prostřednictvím zaměstnavatele.
Víte, že...
...obětem pracovních úrazů a nemocí z povolání je věnován 28. duben, kdy se slaví Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
